Syväjohtaminen® antaa keinot oikeaan oppimisen asenteeseen — jos haluat
Hyödynnätkö palautteen voimaa ympäristössäsi ja itsessäsi? Kuinka hyödynnät potentiaalisi? Vieläkö voit muuttaa käyttäytymistäsi? Mitkä ovat tehokkaan ja menestyksellisen vuorovaikutuksen kulmakivet?
Syväjohtaminen on oppimaan oppimista. Asenne ratkaisee. Temppuja ja taitoja pystyy opettamaan, mutta asenteen muutos vaatii sisäisen prosessin.
Syväjohtaminen® -valmennusohjelma tähtää tulevien muutosten hallintaan oman käyttäytymisen kehittämisellä. Oleellinen tekijä on laadukas valmennus, joka sitouttaa ihmisen oppimiseen ja sitä kautta auttaa ihmistä saamaan työkalusta suurimman mahdollisimman hyödyn irti. Emme siis myy vain työkalua vaan muutoksen mahdollisuuden.
Taustalla on tehokas sitouttava valmennus, jonka jälkeen työkalusta jää organisaatiotasolle pysyvä hyöty ilman ulkopuolisten valmentajien läsnäoloa. Kyseessä on elinikäinen prosessi, jossa yksilö tarvitsee organisaation sekä ympärillään toimivien ihmisten tuen itsensä kehittämisessä.
Syväjohtamisen tavoitteena on todellinen sitoutuminen itsensä kehittämiseen. Syväjohtaminen® keskittyy vuorovaikutuskäyttäytymiseen ja sen parantamiseen palautteen pohjalta. Palautteen hyödyntäminen on olennaista ihmisenä kehittymiselle. Ulkoisesta palautteesta tulisi pystyä analysoimaan valmiuksiamme kehittävää sisäistä palautetta. Vain sisäisen palautteen voimalla muutoksesta tulee pysyvä.
Valmennuksessa on löydettävä keinot teorian ja käytännön yhdistämiseksi - siltana tämän kuilun yli toimii syväjohtamisen malli ja -palaute. Teoria ja käytännöt sekä oppimisen eri osa-alueet yhdistetään jokaisessa oppimistapahtumassa.
Jokaisessa oppimistapahtumassa pyritään tuomaan kolme elementtiä yhteen:
1. osallistujien omat kokemukset
2. ryhmän sisäinen sosiaalinen vuorovaikutus ja
3. jokaisen osallistujan kriittinen, reflektoiva ajattelu. Omien kokemusten purkaminen
Oppiminen
Työssä oppiminen on syväjohtamisen ydin. Valmennusprosessi tarjoaa jokaiselle konkreettiset työkalut oman oppimisen ohjaamiseen työelämässä ja omassa työyhteisössä. Syväjohtaminen® -valmennusohjelmassa profiili on silta teorian ja käytännön välillä. Teoriaan perustuva malli muuttuu henkilökohtaisella tasolla työkaluksi, kun ihminen saa luotettavalla tavalla kuvauksen vuorovaikutuskäyttäytymisestään mallin mukaisesti.
Profiili sisältää tietoa, joka on sidoksissa aikaan ja toimintaympäristöön. Sen sisältämä tieto on tulkittava. Parhaiten tulkinnassa onnistuu kyseinen henkilö itse, kun tulkintaan valmistautuu ja palautteeseen pyritään suhtautumaan itsekriittisesti ja realistisesti.
Miksi?
Maailma muuttuu, sinulla on potentiaalia muuttua sen mukana. Autamme sinua löytämänä sen.
Kenelle?
Kaikille, jotka ymmärtävät tavoitteellisen vuorovaikutuksen merkityksen. Johtajille, esimiehille, alaisille, asiakaspalvelijoille, myyjille..
Kuka valmentaa?
Syväjohtaminen DL Oy:n valmentajat
Toteutusvaihtoehdot
Kesto: 2- 4 päivää
Lopullinen sisältö räätälöidään valmentajien ja asiakkaan kanssa.
Lisätietoja
www.competenceforum.fiOy SpeakersForum Finland Ab
Sinikalliontie 5 A
02630 Espoo
+358 201 552 990
info@competenceforum.fi