Johtoryhmän sparraaminen voittajajohtoryhmäksi

Johtoryhmät ovat hallituksia aktiivisemmin kiinni organisaation peräsimessä! Eli johtoryhmät ovat koko ajan mukana strategiatyöskentelyssä sekä operatiivisen toiminnan johtamisessa ja ohjaamisessa.

Miten sitten kehittää johtoryhmää ja sen työskentelyä?

Vastauksia ja ratkaisuja johtoryhmän elinkaaren eri vaiheisiin tarjoavat valttikorttimme eli Suomen arvostetuimmat ja kysytyimmät johtoryhmien sparraajat:

---

Nämä maailmalla mainetta niittäneet Mind Hunterit tarjoavat ratkaisuja mm. seuraaviin johtoryhmien tilanteisiin ja haasteisiin:

• Johtoryhmien ihannetilan, nykytilan ja kehittämiskohteiden arviointi
• Johtoryhmä tulevaisuuden ennakoijana ja muokkaajana
• Toimitusjohtajien ja johtoryhmän vetäjän/jäsenten henkilökohtainen sparraus
• Johtoryhmän ja hallituksen yhteistyö
• Johtoryhmän sisäinen yhteistyö ja sparrauskulttuurin luominen johtoryhmään
• Johtoryhmän toiminta johtoryhmästä ulospäin
• Johtoryhmä strategian luojana ja toteuttajana
• Johtoryhmä muutosten johtajana
• Johtoryhmän ja jäsenten arviointi ja valinta
• Aloittavan johtoryhmän kehittäminen
• Johtoryhmät yrityskauppatilanteissa
• Virtuaalinen johtoryhmätyöskentely
• Johtoryhmän viestintä
• Päätösten teko ja toimeenpano
• Johtoryhmän yhteinen ajankäyttö ja kokousseuranta
• Johtoryhmäsimulaatiot

Miksi

Johtoryhmien kehittäminen ja sparraaminen on usein laiminlyöty alue organisaation kehitysohjelmissa (syy: koska todellisia osaajia on harvassa)

Johtoryhmien kehittämiseen on nyt tarjolla parasta mahdollista osaamista

Johtoryhmän kehittyminen vaikuttaa koko organisaatioon

Hallitus voi entistä enemmän luottaa johtoryhmän toimintakykyyn erilaisissa poikkeus- ja muutostilanteissa

Kenelle?

Sekä uusille ja muutostilanteessa oleville johtoryhmille että pidempään yhdessä toimineille johtoryhmille ja johtoryhmien jäsenille.

Kuka valmentaa?

Helena Åhman
Ilari Anttila
Laura Santasalo
Urpo Karjalainen
Annika Vatanen
Tuija Pulkkinen

Kokoonpano riippuu asiakkaan tarpeista, taustoista, nykytilanteesta ja sparraajien työtilanteesta.

Toteutusvaihtoehdot

Kesto: organisaatiokohtainen

Lopullinen sisältö räätälöidään valmentajien ja asiakkaan kanssa yhteisessä tapaamisessa.

---

Lisätietoja

www.competenceforum.fi
Oy SpeakersForum Finland Ab
Sinikalliontie 5 A
02630 Espoo
+358 201 552 990
info@competenceforum.fi